Отсутствие зарплаты у директора не освобождает компанию от уплаты страховых взносов за него
Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 №425-ФЗ, страховые взносы за руководителей исчисляться исходя из МРОТ, независимо от их фактической зарплаты.
Основные моменты:
1 База для расчета: Если сумма выплат руководителю за месяц ниже установленного МРОТ (27 093 рубля на 2026 год), расчет будет производиться исходя из величины МРОТ. Минимальный размер ежемесячных взносов — 8 127,90 руб. (27 093 30%).
2 Статус договора: Наличие или отсутствие трудового договора не влияет на расчет взносов.
3 Совмещение должностей: Если один человек занимает руководящие должности в нескольких компаниях, каждая из них обязана применять минимальную базу для расчетов.
4 Несколько руководителей: Взносы уплачиваются за каждого единоличного исполнительного органа отдельно.
5 Ликвидация компании: Ликвидатор приравнивается к единоличному исполнительному органу, и новые правила также распространяются на него.
Особенности расчета налоговой базы:
• Пропорциональность: Если руководитель работал неполный месяц, база рассчитывается пропорционально количеству календарных дней.
• Без учета надбавок: Районные коэффициенты и северные надбавки не учитываются.
• Недопустимость льгот: Снижение базы за счет отпусков, больничных и т.д. не допускается.
Когда взносы по минимальной базе не уплачиваются:
• Руководитель проходит военную службу.
• Руководитель является членом добровольческого формирования.
• Организация применяет автоматизированную упрощенную систему налогообложения (АУСН).
• Компания является некоммерческой.
• При банкротстве вознаграждения арбитражным управляющим не облагаются страховыми взносами со стороны работодателя; управляющие уплачивают их самостоятельно.
Обратите внимание: даже если ваша организация фактически не ведет деятельность, вы обязаны подавать ненулевой расчёт по страховым взносам и отражать начисленные взносы в персонифицированных сведениях. Срок сдачи отчетности — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
