Как и обещал, публикуем более подробную информацию, которую обсуждали на заседании Общественного совета при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в городе Севастополе.
Обстоятельства, которые могут подтвердить обоснованность выводов налоговых органов о переквалификации гражданских правоотношений в трудовые:
Выполнение регулярной трудовой функции
Если самозанятый выполняет одни и те же задачи на постоянной основе, это может указывать на трудовые отношения.
Получение регулярной оплаты
Наличие постоянной, а не единовременной оплаты труда также является важным признаком.
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка
Если самозанятый обязан следовать внутренним правилам компании, это может свидетельствовать о трудовых отношениях.
Единственный источник дохода
Если самозанятый получает доход только от одной компании, это может быть основанием для переквалификации.
Заключение повторных договоров
Частые повторные договоры на одни и те же работы также могут указывать на наличие трудовых отношений.
История трудовых отношений
Если ранее с самозанятым были трудовые отношения по трудовому договору, это может быть учтено налоговыми органами.
Включение во внутренние документы
Если самозанятый упоминается в внутренних документах организации, это также может быть признаком трудовых отношений.
Предоставление инструментов и материалов
Если работодатель предоставляет самозанятому инструменты, материалы и механизмы, это может подтвердить наличие трудовых отношений.
Уважаемые предприниматели, если у вас возникли вопросы, вы всегда можете обратиться в Аппарат Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Севастополе:
телефон: +7 (8692) 99-97-03
почта: ogs92@sev.gov.ru
адрес: г. Севастополь, проспект Генерала Острякова, 87
#наЗаметку
