В ситуации, когда работодатель задерживает зарплату, многие чувствуют себя безвыходно. На протяжении двух месяцев Марию Ивановну Кравченко, преподавателя детской музыкальной школы, мучили долговые обещания директора: "Терпите, деньги скоро будут". Однако, узнав о своих законных правах по части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ, она решилась приостановить работу до выплаты заработной платы. Это решение привело к ее увольнению за "прогул", что вызвало необходимость обратиться в суд, пишет канал "Мой Юрист Online".
Проблема: шесть месяцев невыплаты зарплаты
Маргарита Ивановна работала в школе с 1967 года, имея более 55 лет стажа без единого взыскания. Однако начиная с 2020 года, когда долговая яма школы только углублялась, ситуация с зарплатой резко ухудшилась. К весне 2022 года её долг составил около 260 000 рублей.
2 марта 2022 года, следуя закону, она отправила работодателю письменное уведомление о приостановлении работы до тех пор, пока долг не будет погашен. Уведомление было зарегистрировано, однако вместо понимания последовали действия, направленные на оформление "прогула".
Как работодателя подставили две главные ошибки
Решив уволить работницу, администрация была уверена в своей правоте, но суды всех инстанций признали увольнение незаконным, указывая на две судьбоносные ошибки работодателя:
- Нарушение сроков дисциплинарного взыскания: Согласно статье 193 ТК РФ, решение об увольнении должно приниматься не позже одного месяца с момента выявления проступка. Однако акт об отсутствии был составлен 18 апреля, в то время как приказ об увольнении вышел только 15 июня — с нарушением почти двух месяцев.
- Игнорирование обстоятельств и истории работника: Суд учел не только наличие более чем 55 лет безупречной работы, но и то, что Кравченко уведомила администрацию о своих законных действиях из-за долгов.
Что делать в случае неправомерного увольнения?
Следует отметить, что работники, оказавшиеся в подобной ситуации, как и Маргарита Ивановна, могут смело обжаловать увольнение в суде. Ключом к успешному иску будут следующие действия:
- Сбор доказательств: Включает уведомление о приостановке работы, расчет долга, копии расчетных листков и приказ об увольнении.
- Подача иска в суд: Следует требовать восстановления на работе и взыскания зарплаты за время прогула, а также компенсации морального вреда.
Важно помнить, что соблюдение законных процедур и защита своих прав — это путь к победе, как показывает история Кравченко.Работодатели должны понимать, что задержка заработной платы не остается без последствий, и конфликт, игнорируемый с их стороны, может обернуться серьезными потерями.
