При трудоустройстве часто устанавливается испытательный срок, который, как правило, длится до трех месяцев. Этот период является важным этапом как для работника, так и для работодателя, и некоторые нюансы могут существенно повлиять на дальнейшие отношения, сообщает канал "Госуслуги".
Особенности испытательного срока
- Законодательство защищает права беременных женщин: если работодатель установил испытательный срок, он автоматически прекращается при уведомлении о беременности. Увольнение за непрохождение испытательного срока в такой ситуации становится недопустимым.
- Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, то его отсутствие считается нормой. Более того, если испытательный срок завершился, и работник не был уволен, то он автоматически считается успешным.
- Работодатель имеет специальные основания для увольнения в течение испытательного срока — это неудовлетворительные результаты работы. В трудовой книжке будет указана причина увольнения ссылаясь на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
Увольнение и компенсации
При желании уволиться, работнику необходимо заранее уведомить работодателя. Во время испытательного срока этот срок сокращен до трех календарных дней; в остальных случаях — две недели. Увольнение происходит по инициативе работника, зафиксированной в Трудовом кодексе.
Следует помнить, что испытательный срок засчитывается в общий трудовой стаж, включая право на отпуск. При увольнении возможна компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается как 2,33 дня за каждый завершенный месяц работы. Если трудовой стаж меньше половины месяца, компенсация не предусмотрена.
Полезные советы
- Не стесняйтесь обращаться за правовой помощью, если вы считаете, что ваши права нарушены.
- Сохраняйте все документы и переписку с работодателем, чтобы иметь возможность зафиксировать важные моменты в вашей трудовой истории.
- Уточняйте условия трудового договора до его подписания, чтобы избежать недоразумений в будущем.
