В 2025 году вопрос о компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска остается актуальным для многих работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, который может быть заменен денежной компенсацией только в определенных случаях, сообщает канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Когда полагается компенсация?
Наиболее распространённым случаем, когда работник имеет право на денежную компенсацию, является увольнение. Согласно действующему законодательству, при расставании с работодателем сотруднику должны выплатить сумму, соответствующую всем неиспользованным дням отпуска, независимо от того, сколько времени он проработал в компании.
Необходимо помнить, что даже если работник не использовал отпуск в первый год работы или не отгулял его в течение нескольких лет, он вправе получить компенсацию. Это подтверждается судебной практикой, которая охватывает различные случаи. Например, суды часто выносят решения в пользу работников, которые не имели возможности воспользоваться своим правом на отдых.
Особые моменты компенсации
Кроме случаев увольнения, денежная компенсация может быть предусмотрена и в других ситуациях, особенно если работник решает отказаться от части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это требует предварительного согласия обеих сторон. При этом сумма компенсации должна равняться стоимости тех дней, которые работник мог бы получить, воспользовавшись отпускными днями.
Важно отметить, что несмотря на некоторые исключения из правил, все работники могут рассчитывать на оплату отпуска в день увольнения. Если по каким-то причинам компенсация не была выплачена, сотрудники имеют право обратиться в суд, чтобы вернуть причитающиеся им деньги. Срок исковой давности составляет один год с момента прекращения трудовых отношений.
Кто может рассчитывать на компенсацию?
Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска положена всем категориям работников, включая:
- Работников с срочными трудовыми договорами;
- Совместителей;
- Лиц, находящихся на испытательном сроке и тех, кто уволен по инициативе работодателя.
Даже если увольнение происходит за нарушение трудовой дисциплины, компенсация за неиспользованные дни отпуска обязательна. Однако, существуют и определенные исключения: беременные женщины, несовершеннолетние работники и сотрудники, работающие в опасных условиях, имеют дополнительные гарантии и права на полноценные отпуска.
